Mobbing

No todas las conductas hostiles en el trabajo se pueden calificar de mobbing, por ejemplo han de tener una duración mínima en el tiempo (al menos una vez por semana, por un mínimo de medio año); la asignación de trabajos puede ser muy por debajo o muy por encima de la categoría profesional del trabajador; también son frecuentes actitudes de menosprecio profesional y/o personal así como invasión de la privacidad o aislamiento de la víctima...